「若者は飲みに行かない」は、もう古い？
「若者はお酒を飲まない」
「会社の飲み会は敬遠される」
そんな言葉を、採用や人事に関わる方なら一度は聞いたことがあると思います。
ところが最近、
スナック・大衆酒場・純喫茶に若者が集まっている
というニュースが話題になっています。
・初対面同士でカウンター越しに会話
・常連と一見客が自然につながる
・効率も生産性もない“無駄な時間”
一見、今どきの若者とは真逆の世界。
それでも彼らは、そこに足を運ぶ。
なぜでしょうか。
若者がスナックに惹かれる3つの理由
①「ちゃんと人と話したい」という欲求
SNS、チャット、オンライン会議。
いつでも誰とでもつながれる一方で、深く話す機会は減ったと感じている若者は少なくありません。
スナックや大衆酒場には
✔ 顔を見て
✔ 相手の反応を感じながら
✔ 取り繕わない会話ができる
そんな「人間らしいコミュニケーション」があります。
効率は悪い。
でも、心は満たされる。
② コロナ禍で気づいた「孤独」
コロナ禍で、若者は強制的に孤独な時間を経験しました。
・学校はオンライン
・バイト先では会話禁止
・友人とも画面越し
その結果、多くの若者が気づいたのが
「人と同じ空間にいることの価値」です。
スナックや大衆酒場は、
ただそこに座っているだけで、誰かの気配がある。
この“気配”こそが、彼らにとっての安心材料なのかもしれません。
③ 正解がないから、居心地がいい
スナックには
・正しい振る舞い
・空気を読む正解
がありません。
上手く話せなくてもいい。
沈黙があってもいい。
これは、
「評価され続ける社会」に疲れた若者にとっての避難所
とも言えます。
ここで、採用の話です。
少し視点を変えて、採用現場を思い浮かべてみてください。
- オンライン面接
- チャット中心のやりとり
- 数値・条件・スキルの比較
効率は上がりました。
でも、その分こんな声も増えていませんか？
「どんな人か、正直よく分からない」
「入社後にギャップがあった」
「若手が定着しない」
これ、スナックに若者が集まる理由と、根っこは同じです。
若者が採用で求めているのは「条件」より「空気」
令和の若者は、
✔ 給与
✔ 休日
✔ 福利厚生
もちろん見ています。
でもそれ以上に見ているのが
「この会社にいたら、安心して話せそうか」
という感覚です。
・面接官はちゃんと話を聞いてくれるか
・雑談の温度感は合うか
・入社後、自分の居場所はありそうか
これは求人票では伝わりません。
Zoom面接だけでも、伝わりきりません。
スナック的採用、できていますか？
スナックが若者を惹きつける理由は、
「人が人として扱われる空間」だから。
採用に置き換えるなら、
- 面接が“評価の場”だけになっていないか
- 本音を話せる空気はあるか
- 入社前後で、雑談できる余白はあるか
これらを意図的にデザインしている企業は、実はまだ多くありません。
でも逆に言えば、
ここを整えるだけで差別化になる時代です。
まとめ：若者は「つながり」を求めている
令和の若者がスナックや大衆酒場に足を運ぶ背景には、
- リアルな人間関係への渇望
- 評価されない安心感
- 同じ空間を共有する価値
があります。
そしてその感情は、
採用でも、職場でも、まったく同じです。
条件や効率だけでは人は動かない。
「ここにいてもいい」と思えるかどうか。
スナックや大衆酒場が教えてくれているのは、
令和の採用に必要なのは、少しの“人間味”なのかもしれません。
