日本企業の約7割は、採用専任担当者を置いていないと言われています。
総務・営業・経営者自身が採用を兼任する中で、「今のやり方が正しいのか分からない」「誰にも相談できないまま進めている」という声は少なくありません。
こうした“孤独な採用担当者”を支援するため、求人業界の第三者視点で相談できる無料サービス「採用の窓口」がスタートしました。
採用専任不在が当たり前になっている日本の採用現場
Indeed Japanが調査した結果では、日本企業の約72％は採用専任担当者を配置していないとされています。
特に中小企業では、採用は「本業の合間」に行うもの十分な比較検討ができないまま求人を出す成果が出なくても改善方法が分からないといった状況が常態化しています。求人媒体や採用手法は年々増え続けている一方で、「今の採用活動を客観的に見てくれる相談先がない」という構造的な課題が浮き彫りになっています。
採用を兼任する担当者が抱える“あるある”な悩み
採用の窓口には、日々以下のような声が寄せられています。
◎営業担当からの提案を断りづらく、そのまま契約してしまう
◎求人媒体が多すぎて違いが分からない
◎応募が来ない理由が分からず、改善できない
◎上司や経営者に「なぜこの手法を選んだのか」説明できないこれらの悩みの多くは、知識不足ではなく「整理・比較・相談ができていないこと」に起因しています。
「採用の窓口」とは｜売らない、偏らない、第三者の立場
「採用の窓口」は、特定の求人媒体やサービスを販売するための窓口ではありません。
採用に悩む担当者の話を整理し、第三者の視点で選択肢を提示する“求人業界のセカンドオピニオン”として立ち上げられました。
特徴は以下の通りです。
●特定の求人媒体を売らない中立的な立場
●無料で相談できる壁打ち・整理役
●採用担当者の代わりに情報を“翻訳”する存在
「このやり方で合っているのか？」その疑問に対し、安心して相談できる場所を提供します。
