ここ数年で一気に広がった働き方。
- タイミー
- Uber Eats
のようなサービス拡大により、
- スポットワーク
- スキマバイト
- ギグワーク
という言葉をよく聞くようになりました。
でも正直、
呼び方が違うだけで、同じじゃないの？
と思っている方、多くないですか。
結論から言うと、
ほぼ同じ領域を指しているが、ニュアンスが少し違う
です。
はじめまして。
営業するのも、されるのもちょっと苦手な元リクルート営業マン。
求人手法に迷ったときのセカンドオピニオン「採用の窓口」を運営している渡辺ヒロユキです。
このnoteでは、
中小企業の採用兼任担当者の方に向けて、
中立の立場から次の4つのテーマで情報発信をしています。
①営業マンがよく使う採用ワードの優しい解説
②採用を恋愛に例えて読みやすくするシリーズ
③兼任担当者のモヤモヤを軽くするあるある
④採用ニュースや話題を、現場目線で読み解く考察
今回は・・・
【採用ワード解説】「スポットワーク」「スキマバイト」「ギグワーク」って結局同じ？ というテーマでお届けします
まずはざっくり定義から
① スポットワーク
単発・短時間の仕事を、その都度契約して働く形
企業側の視点が強い言葉です。
- 「今日だけ人が足りない」
- 「繁忙期だけ増員したい」
という人員調整の手段として使われることが多い。
② スキマバイト
空いた時間（スキマ時間）で働くアルバイト
こちらは働く側目線の言葉。
- 授業の合間
- 本業のない日
- 予定と予定の間
「生活の隙間を埋める」イメージです。
意味としてはスポットワークとほぼ同じですが、
マーケティング的に柔らかい表現。
③ ギグワーク
プロジェクト・案件単位で報酬を得る働き方
もともとは音楽ライブ（ギグ）が語源。
海外発の概念で、
- Uber
- Uber Eats
などが代表例。
特徴は、
- 雇用契約ではなく「業務委託」が多い
- プラットフォーム経由で仕事を受ける
より広い概念です。
じゃあ結局、何が違うの？
整理するとこうなります。
採用現場で使う場合、
スポットワーク ≒ スキマバイト
と考えて大きな問題はありません。
ギグワークはその上位概念、といったイメージです。
なぜ今ここまで拡大しているのか？
背景は大きく3つあります。
① 人手不足の慢性化
特に飲食・物流・小売では、
- 繁忙日のみ人が足りない
- アルバイトが定着しない
という状況が続いています。
「固定雇用ではなく、必要な時だけ」が合理的になった。
② 働き手側の価値観の変化
- 縛られたくない
- シフトに入りたくない
- 副業したい
- 人間関係を固定したくない
特に若年層は「自由度」を重視。
③ テクノロジーの進化
- スマホで即応募
- 即マッチング
- 即給与振込
これが可能になったことで一気に普及。
特にタイミーの拡大は象徴的です。
採用兼任者として考えるべきこと
メリット
- 急な欠員に対応できる
- 採用広告を出さなくても人が来る
- 固定人件費を抑えられる
デメリット
- 定着しない
- 教育コストがかかる
- 組織文化は作れない
- 常に評価される（レビュー文化）
これって“雇用”なの？
ここも重要ポイントです。
- タイミーなどは基本「雇用契約」
- Uberなどは「業務委託」
つまり、
同じように見えて、法的扱いは違う
採用というより
労務管理の領域にも関わる話です。
スポットワークは採用なのか？
スポットワークは、
- 採用の代替手段
- もしくは母集団形成の入り口
として使われるケースも増えています。
例：
1日働いてもらう
↓
相性が良ければ長期雇用に声をかける
いわば「お試し採用」。
まとめ：呼び方よりも“使い方”
スポットワーク／スキマバイト／ギグワークは、
ほぼ同じ領域を指すが、立ち位置が少し違う言葉
採用兼任担当者が考えるべきは、
- 固定雇用で採るのか
- 流動人材で回すのか
- 両立させるのか
人材不足時代において、
これは“新しい採用チャネル”というより、
雇用の設計思想の変化
とも言えます。
