求人メディアの選定時に必要なポイント5つご紹介します。
1.ターゲット層に合ったメディアかどうか
求人情報を掲載するメディアを選ぶ際には、掲載したい求人のターゲッ
ト層に合ったメディアを選ぶことが重要です。
例えば、学生向けの求人情報を掲載する場合には、学生が利用する求人
サイトやキャリア支援サイトを選ぶことが適しています。
2.掲載費用や掲載期間、掲載方法などのコスト面
掲載費用や掲載期間、掲載方法などのコスト面も重要なポイントです。
掲載費用が高く、掲載期間が短い場合には、費用対効果が低くなってしまう
可能性があります。
また、掲載方法も検討し、バナー広告や検索連動型広告など、最適な掲載
方法を選ぶことが大切です。
3.ユーザー数や訪問者数の多さ
求人メディアのユーザー数や訪問者数が多いかどうかもポイントのひとつです。
掲載した求人情報が多くの人に届くことで、応募者数も増える可能性が高くなり
ます。そのため、多くのユーザーが利用する求人メディアを選ぶことが重要です。
4.求人情報の掲載方法や機能
求人情報の掲載方法や機能もポイントとなります。
例えば、スキルや経験に応じた求人検索機能があったり、職種ごとに求人情報を
整理しているサイトなど、求人情報を探しやすくする機能があるメディアを選ぶ
ことが重要です。
5.求人メディアの信頼性や評判
求人メディアの信頼性や評判もポイントとなります。
掲載するメディアが不正な求人情報を掲載していた場合、求職者に不利益を
与える可能性があるため、信頼できるメディアを選ぶことが重要です。
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以上、求人メディアの選定で迷った時の選定ポイントを5つご紹介しました。
これまで主流だった、広告掲載型の求人メディア（ペイドメディア）
アルバイト・パート求人ならばタウンワーク、バイトル、マイナビバイト
や業界や属性に特化した専門求人サイトも多数登場。
現在、CMでも見聞きする機会の多くなったindeed（インディード）を
筆頭に求人ボックス、スタンバイなど求人検索エンジンを活用した
求人手法（オウンドメディアリクルーティング）も利用者を増やして
います。
どの求人メディア・手法がよいか、選定時のヒントに活用ください。
採用手法についてお困りがあれば採用手法の比較・見直し・無料相談「採用の窓口」へお気軽にご相談ください！